关于福建婚假国家规定2018年

更新:2018-05-12 17:43:44 来源:快车教育网 www.yyccia.com

 关于婚假的统一规定:

  [1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

  此外,2017年2月19日新修订的《福建省计划生育条例》规定:

  第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。

  妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

  故福建也已经取消晚婚晚育的规定,直接规定婚假为:

  婚假为十五日

  休婚假误区有哪些?

  误区一:复婚者只看年龄确定晚婚假

  国家对于休婚假的时间并没有统一规定,但《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节假日的权利。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定了公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

  晚婚的公民,可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满二十五周岁初次结婚,女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数,在各地的人口与计划生育条例中有具体规定,但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数,也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

  如武汉市规定,符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《上海市人口与计划生育条例》规定:晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。

  张巧和配偶的情况有点特殊,撇开假离婚不说,他们是复婚而不是初婚。复婚有没有婚假和晚婚假?复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚属于再婚,是一种特殊的再婚。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。即只要是依法结婚的员工,不管是初婚、再婚还是复婚,都可以向单位申请婚假。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定,是否晚婚不仅看结婚者的年龄,还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用,一方符合一方适用,双方符合双方适用。

  张巧和配偶虽然年龄可能已经不小了,但都不是初次结婚,所以都不属于法律意义上的晚婚。因此,双方各自都只能享受3天婚假待遇,而不能享受12天(上海是7天)的晚婚假待遇。

  误区二:婚假期间可只发基本工资

  【案例回放】近日,上海某企业职工王先生致电本报,称他今年结婚,双方都30岁,属于晚婚,总共休了10天的婚假。发工资的时候,他发现钱比平常少了1000多元。据王先生介绍,他一个月的工资打到卡里的是3500元,劳动合同中约定工资由基本工资、饭贴等各类津贴和奖金三部分构成,其中基本工资是2000元,饭贴等各类津贴为500元,奖金为1000元。

  但是单位认为,不管是婚假还是晚婚假,期间的工资不包括各类津贴和奖金。

  【说法】《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间,职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定,晚婚假期间享受婚假同等待遇。

  《上海市企业工资支付办法》第九条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  王先生的劳动合同中明确约定,工资中包含基本工资、饭贴等各类津贴和奖金。如果对于饭贴等各类津贴、奖金等发放条件没有别的规定,即只要职工正常出勤即能获得津贴和奖金,则王先生的婚假工资应该包含津贴和奖金;如果单位规定,奖金等需通过业绩考核按实际效益发放,即使职工正常出勤也未必能获得奖金等,则另当别论。