关于事业单位病假工资规定

更新:2018-05-12 14:45:46 来源:快车教育网 www.yyccia.com

  事业单位劳动法病假工资规定

  一、事业单位劳动法病假工资规定

  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

  经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

  第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

  (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

  第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

  第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

  第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

  【延伸阅读】

  病假工资计算方式:

  1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

  3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

  职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

  以上就是小编为您整理关于事业单位劳动法病假工资规定的问题,希望对您今后遇到有关的问题会有所帮助。小编认为在处理劳动病假工资纠纷问题要关注两方面:1、要清楚知晓有关的劳动法对于病假工资的规定;2、要树立依照法律进行维权的解决纠纷的观念。

  一、严格执行工作人员请事假病假的审批制度

  1.事假管理办法

  (1)事假天数:根据闽人发〔2009〕284号《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》,机关事业单位在职工作人员需要处理私人事务的,应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的,可以请事假,但全年事假期限掌握在8个工作日以内。

  (2)审批程序:各单位工作人员因公、因私离开工作单位的,必须按照永委〔2009〕32号《关于进一步加强干部职工考勤、请销假以及值勤管理的规定》第三章“请销假规定”办理请销审批手续。

  一般工作人员请事假超过15天的,要经区分管领导审批后,按干部管理权限分别报区委组织部和区人社局备案。

  (3)一年内事假累计超过20天的,不再享受年休假待遇,休假后事假超过20天的,下一年度不再享受年休假待遇。

  (4)副科级以上领导干部因公外出或因私不能正常工作的,按永委办发〔2012〕39号《中共永定县委办公室 永定县人民政府办公室关于进一步规范领导干部请假报告制度的通知》和永委办发〔2015〕107号《中共龙岩市永定区委办公室、龙岩市永定区人民政府办公室关于进一步规范领导干部外出请假报告制度的通知》执行。

  (5)根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》,工作人员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的,予以辞退(解聘)。

  2.病假管理办法

  (1)工作人员确因身体健康原因不能坚持正常工作的,应向所在单位履行请假手续。每月病假累计达到15天以上的(含15天),按照干部管理权限,报区委组织部、区人社局审批。

  (2)请病假时,需提供县级及以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区内的,可以由乡镇卫生院出具相关材料)。

  (3)病假期满因病情需要延长病假时间的,要及时履行续假手续。既未履行续假手续,又未按时到岗上班的,作无故旷工处理。

  3.各单位应规范请假休假登记制度,建立请假登记册,对本单位工作人员休假、请假、销假进行登记、累计、汇总。工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续,并及时履行销假手续(“龙岩市永定区机关事业单位工作人员请假审批表”见附件,可在“龙岩市永定区人力资源和社会保障局”网站下载)。

  4.单位负责人对本单位工作人员请假销假管理工作要亲自抓、负总责,规范日常管理,加强监督检查。对敷衍了事、弄虚作假,造成不良影响的,第一责任人、全体工作人员及所在单位当年不得评先评优。

  二、严格执行年度考核的相关规定

  1.各单位要严格执行闽委组通〔2007〕77号《关于印发〈福

  建省公务员考核办法(试行)〉的通知》和闽人发〔2004〕46号《关于印发〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)〉的通知》的规定,按照规定的权限、条件、标准和程序进行年度考核。机关事业单位及其主管部门是年度考核工作的责任人和实施主体,负责对本单位工作人员进行年度考核。考核要坚持客观公正、注重实效的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法。

  2.根据闽委组通〔2010〕1号《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》规定:(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过2天(含2天),或者一年累计超过4天(含4天),以及多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的,当年年度考核应确定为基本称职等次;(2)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过4天(含4天),或者一年累计超过8天(含8天)的,当年年度考核应确定为不称职等次。

  3. 工作人员在一年内请事假病假累计超过6个月的,不进行年度考核。

  4. 各单位对工作人员受到效能问责、党政纪处分、立案调查、采取强制措施、判处刑罚的,按干部管理权限,及时上报区委组织部、人社局备案,并到人社局报批执行相应工资待遇,在个人年度考核时严格按有关规定执行。 三、严格执行请事假病假期间的工资待遇。

  1.各单位要严格按照永政办〔2011〕113号《永定县人民政府办公室关于转发〈龙岩市人民政府办公室转发龙岩市人事局关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定的通知〉的通知》文件精神,严格执行工作人员请事假病假期间的工资待遇规定,如有达到或超过请假期限应减发工资的,要及时上报核减,逾期未报或隐瞒不报的,单位负责人和人事专干要负相应的责任。

  2.请事假病假期间工资发放办法:

  (1)请病假超过2个月或超过6个月的,分别按不同比例计发基本工资;

  (2)请事假病假累计或超过11个工作日的,机关、“参公”事业单位工作性津贴和生活补贴按个人职级标准80%计发;事业单位基础绩效中岗位津贴停发,只发生活补贴。

  (3)全年累计事假在8个工作日及以内的,其基本工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)照发。 全年累计事假超过8个工作日的,从第9个工作日起,其基本工资和规范津贴(事业单位基础性绩效工资)按日减发。