2018年广西省五险一金缴纳比例及缴费基数最新基数规定

更新:2018-03-20 09:07:34 来源:快车教育网 www.yyccia.com

2017广西五险一金缴纳标准是怎样的呢

  养老保险

  各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以北京为例:

  个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳,必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。

  如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则回户籍所在地领取养老金。

  退休后养老金的领取金额与四个因素有关:①全省在岗职工平均工资;②个人工作历年来的指数化月平均工资;③缴费年限;④退休时个人账户余额。

  以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的养老保险为:

  个人:10000*8%=800元

  公司:10000*20%=2000元

  共缴:800(个人)+2000(公司)=2800元

  医疗保险

  各省(区、市)个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以北京为例:

  个人和公司缴纳比例分别为2%和10%,在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折,个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来,如果不取就只能按照活期利率计息。

  以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的失业保险为:

  个人:10000*2%=200元

  公司:10000*10%=1000元

  共缴:200(个人)+1000(公司)=1200元

  所享医疗保险

  门诊看病的保险起点为1800元,一年费用1800元以下不予报销,超过1800元的部分可以报销,不同级别的医院报销比例不同,其中社区医院报销90%,其它医院报销70%。

  住院费用报销起点为1300元,年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销,根据金额和医院的不同,报销比例也有差别,在85%-97%之间。

  只交医疗保险最多可报销10万元,如果再缴3元的大病统筹险,则最多可以报销30万元。

  男缴满25年、女缴满20年,在退休之后

可以继续享受医疗报销。

  失业保险

  个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%,农村户口无需缴纳。

  以职工月薪10000元为例,每月要缴纳的失业保险为:

  个人:10000*0.2%=20元

  公司:10000*1%=100元

  共缴:20(个人)+100(公司)=120元

  领取条件:一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业,也就是说是公司辞退你才行,你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

  领取时间

  ①累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;

  ②累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;

  ③累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;

  ④累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;

  ⑤累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;

  ⑥累计缴费时间满七年的为领取16个月。

  以后累计缴费时间每增加一年,领取期限增加1个月,最长不超过24个月。

  领取金额:各地方的失业金的数额有所不同,以北京为例:

  ①累计缴费时间满1年不满5年月发放标准为1012元;

  ②累计缴费时间满5年不满10年月发放标准为1039元;

  ③累计缴费时间满10年不满15年月发放标准为1066元;

  ④累计缴费时间满15年不满20年月发放标准为1093元;

  ⑤累计缴费时间满20年以上月发放标准为1121元。

  工伤保险

  工伤保险只有公司缴纳,缴费比例为0.5%,指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

  以下为工伤保险条例细则的部分内容:

  ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  ②从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  ③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  生育保险

  生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为0.8%,无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

  女职工:

  ①产假:国务院《女职工劳动保护特别规定》规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定,予以女方不同天数的延长产假。

  ②生育津贴:在产假期间企业继续向女职工发放工资,标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元,你的工资是1万元,按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元,公司全体员工是1万元,仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。

  ③生育医疗费:指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付,但是通常设有上限,比如北京地区是1400元,超出此部分要自己承担。

  男职工:享受10天陪产假和津贴。

  住房公积金

  住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

  住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同,以一线城市为例,北京为12%,上海为7%,而深圳和广州为20%。

  以北京为例,某职工月收入10000元,那么他每月的住房公积金数额是:

  个人:10000*12%=1200元

  公司:1200元

  每月公积金总额:1200(个人)+1200(公司)=2400元

  住房公积金政策近年来有所放款,其中住建部下发的相关政策(《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》)显示,职工连续足额缴纳住房公积金满3个月,本人和配偶便可以在缴存城市,无自有住房且租赁住房的情况下,可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度,由各地方政府规定。